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¿Qué está ocurriendo en el Ayuntamiento de Castellón?

ali brancal, policía local

En las últimas fechas están apareciendo más casos de mobbing en el Ayuntamiento de Castellón, los más sonados en la Banda de Música y en Policía Local. Algo está ocurriendo cuando los funcionarios sufren tal presión que se ven obligados a denunciar y a acudir al médico por sufrir trastornos psicológicos.

En el caso de los policías la situación es bastante desagradable, se palpa la tensión y el ambiente es muy perjudicial. No se trata solamente de que se toman decisiones que afectan a la vida personal de los policías, como los cambios de sección y de horario “a dedo” según le parezca al nuevo Intendente General. Si te va bien un horario, te ponen otro distinto, sin respetar las circunstancias personales de cada uno.

Actualmente no existe consenso entre Jefatura de Policía Local y los sindicatos, pues como se les ha dicho a estos, el nuevo Intendente General no está acostumbrado a negociar con los sindicatos, que de donde él viene no negociaba nada con los sindicatos.

Cabe informar de que la Corporación decidió traer en enero de 2016 a un nuevo mando, un Intendente que viene de Silla (Valencia), con una población de 19.000 habitantes, e incorporarlo como Intendente General a una plantilla de 300 policías, de una capital de provincia, con una población mucho más elevada que la de Silla.

Sus métodos van más bien acordes a los años 70, en poblaciones pequeñas, donde si osas contradecirle inicia una cruzada contra ti. Pues eso es lo que está ocurriendo en Castellón, si opinas algo diferente a lo que él espera te puedes preparar para recibir represalias, pues parece que ha empezado una cacería contra “los subersivos”.

Ya no se trata únicamente de que se cambie a la gente de sección al libre albedrío del Intendente, incluso modificando las condiciones de trabajo sin negociar con los sindicatos, se trata de las malas formas, de la falta de respeto, del tomar decisiones a golpe de puño, de sacar el mandoble para expedientar a todo el que no agache la cabeza. ¿Dónde están los derechos de los trabajadores?

Prueba del trato que se le da a los policías es el incremento de las demandas judiciales interpuestas por los propios policías. Antes de la llegada del nuevo Intendente General podía haber un contencioso cada 5 años como mucho. Desde que llegó esta persona ya hay interpuestas 8 demandas en el juzgado. Esto es un problema porqué satura más todavía a varias secciones del Ayuntamiento, además de conllevar un gasto económico que acaba pagando el ciudadano.

El casting para decidir traer a esta persona no sabemos cómo se realizó, pero incorporar a un mando que ha tenido problemas de comportamiento y de actitud con compañeros en otras poblaciones es, a todas luces, una decisión errónea. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-T-2002-15986

No ponemos en duda la preparación académica y la experiencia del Intendente General, pero la forma de dirigirse a los subordinados no es la adecuada, la forma de designar servicios o personal a secciones no es la correcta, la forma de tratar a los representantes sindicales tampoco es la más indicada para poder organizar y gestionar los servicios de la forma más conveniente para una ciudad como Castellón.

Nuestra situación es muy triste, estamos sometidos a mucha presión y lo único que deseamos es que desde el Ayuntamiento alguien intervenga, alguien se preocupe por nosotros y medie para que esto no acabe mal y no se judicialice todavía más el problema.

Esto es un despropósito, aquí estamos todos para servid y solucionar los problemas del ciudadano, y con la actual situación el más perjudicado, por desgracia, es el ciudadano.

Estamos contentos porqué tenemos una Unidad Canina en Castellón que puede ayudar en diversas labores de los policías y prestar un servicio de mejor calidad al ciudadano. Tenemos un perro, sí, pero falta mucha humanidad.

Por favor, pensemos y analicemos bien lo que queremos para Castellón.

Firmado: Anónimo

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